ЭКОНОМИКА


Оригинальная статья

 

УДК 338.911:331.012:658.3:622.33.012 © Е.В. Харченко, С.А. Волков, С.И. Захаров, 2021

ISSN 0041-5790 (Print) • ISSN 2412-8333 (Online) • Уголь № 2-2021 /1139/

DOI: http://dx.doi.org/10.18796/0041-5790-2021-2-18-25

 

Название

Повышение инновационной активности и результативности человеческого капитала угольной компании

 

Авторы

Харченко Е.В., доктор экон. наук, профессор, ректор ФГБОУ ВПО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова», 305021, г. Курск, Россия

Волков С.А., заместитель директора по производственным операциям по вопросам управления персоналом АО «СУЭК», аспирант кафедры экономики, управления и аудита Юго-Западного государственного университета, 115054, г. Москва, Россия

Захаров С.И., канд. экон. наук, заведующий лабораторией «Организация и оплата труда» НИИОГР, г. Челябинск, Россия, e-mail: svzakharov@bk.ru

 

Аннотация

В статье рассмотрены актуальные задачи повышения инновационной активности и результативности человеческого капитала, характерные для угольных компаний России. Представлена научно-методическая база исследования инновационной активности и результативности человеческого капитала в угольной отрасли и понятийный аппарат исследования. Описана разработанная система показателей эффективности инновационной деятельности угольной компании, отражающая как сам процесс подготовки и реализации инноваций, так и его результаты. Представлена эмпирическая зависимость эффективности инновационной деятельности угольной компании от состояния её человеческого капитала, характеризующегося его инновационной активностью и результативностью. Выявлены релевантные факторы эффективности инновационной деятельности – субъектность персонала и организованность инновационной деятельности. Представлен оригинальный алгоритм повышения эффективности инновационной деятельности угольной компании и результаты его апробации на предприятиях угольной отрасли России.

 

Ключевые слова

Инновации, инновационная деятельность, персонал, человеческий капитал, инновационная активность и результативность человеческого капитала, угольная компания.

 

Список литературы

1. Плакиткин Ю.А., Плакиткина Л.С., Дьяченко К.И. Угольная промышленность России на мировом рынке угля: тенденции перспективного развития // Уголь. 2016. № 7. С. 12-16. DOI: 10.18796/0041-5790-2016-7-12-16.

2. Артемьев В.Б., Килин А.Б., Галкин В.А. Проблемы формирования инновационной системы управления эффективностью и безопасностью производства в условиях финансового кризиса» // Уголь. 2009. № 6. С. 24-27. URL: http://www.ugolinfo.ru/Free/062009.pdf (дата обращения: 15.01.2021).

3. Abukhait R., Pillai R. Discussion paper on the key motivational factors impacting innovative climate // International Journal of Business Innovation and Research. 2017. Vol. 13. N 1. P. 92-111. URL: http://dx.doi.org/10.1504/IJBIR.2017.083266 (дата обращения: 15.01.2021).

4. Cerrato Daniele. Does innovation lead to global orientation? Empirical evidence from a sample of Italian firms // European Management Journal. 2009. Vol. 27. Is. 5. P. 305-315. URL: http://dx.doi.org/10.1016/j.emj.2009.03.001 (дата обращения: 15.01.2021).

5. Белкин В.Н., Белкина Н.А., Антонова О.А. Инновационная активность менеджеров предприятий как условие развития трудового потенциала региона // Экономика региона. 2018. Т.14. Вып. 4. С. 1327-1340.

6. Капелюшников Р.И. Концепция человеческого капитала. Критика современной буржуазной политической экономии. М.: Наука, 1977. 287 с.

7. Коркина Т.А. Управление инвестициями в человеческий капитал угледобывающих предприятий: дис. … докт. экон. наук: 08.00.05 / Коркина Татьяна Александровна; [Место защиты: ЮУрГУ]. Челябинск, 2010. 312 с.

8. Рожков А.А., Соловенко И.С. Формирование и трансформация институциональной системы регулирования структурных преобразований в угольной отрасли и на углепромышленных территориях России // Уголь. 2018. № 2. С. 40-47. DOI: 10.18796/0041-5790-2018-2-40-47.

9. Шмидт A.B. Управление развитием промышленного предприятия по экономическим критериям устойчивости. М.: Экономика, 2013. 300 с.

10. Азев В.А. Методология комплексного планирования горного производства в условиях инновационного развития угледобывающего предприятия: дис. … докт. техн. наук: 05.02.22 / Азев Владимир Александрович. [Место защиты: ИГД УрО РАН]. Екатеринбург, 2018. 258 с.

11. Подходы к повышению конкурентоспособности угледобывающего предприятия и его персонала / В.Б. Артемьев, С.А. Волков, В.В. Лисовский и др. // Уголь. 2019. № 6. С. 4-9. DOI: 10.18796/0041-5790-2019-6-4-9.

12. Галкина Н.В. Социально-экономическая адаптация угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития. М.: Экономика, 2007. 248 с.

13. Ганицкий В.И. Организация и управление горным производством. М.: Недра, 1991. 363 с.

14. Козовой Г.И., Галкин В.А. Роль персонала в обеспечении конкурентоспособности угольной шахты // Уголь. 2006. № 1. С. 14-15. URL: http://www.ugolinfo.ru/Free/012006.pdf (дата обращения: 15.01.2021).

15. Эффективное развитие угледобывающего производственного объединения: практика и методы / А.Б. Килин, В.А. Азев, А.С. Костарев и др. М.: Горная книга, 2019. 276.

16. Галкина Н.В., Коркина Т.А., Лабунский Л.В. Развитие компетенций персонала горнодобывающего предприятия. Екатеринбург: УрО РАН, 2003. 232 с.

17. Макаров А.М. Российское угледобывающее предприятие: от существующего к жизнеспособному. Екатеринбург: УрО РАН, 1997. 110 с.

18. Реструктуризация угольной промышленности (Теория. Опыт. Программы. Прогноз) / Ю.Н. Малышев, В.Е. Зайденварг, В.М. Зыков и др. М.: Компания «Росуголь», 1996. 536 с.

19. Петросов А.А. Стратегическое планирование и прогнозирование. М., 2001. 102 с.

20. Пикалов В.А. Методы анализа и преобразования организационных систем угледобывающих предприятий. Екатеринбург: УрО РАН, 2002. 117 с.

21. Яковлев В.Л., Гальянов А.В. Методологические аспекты стратегии освоения минеральных ресурсов. Екатеринбург: УрО РАН, 2001. 152 с.

22. Харченко Е.В., Волков С.А. Методический подход к оценке инновационной деятельности персонала угольной компании // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2019. Т. 9. № 3 (32). С. 158-168.

23. Волков С.А. О программе формирования действенного кадрового резерва в АО «СУЭК» / Открытые горные работы в XXI веке: результаты, проблемы и перспективы развития. Материалы III международной научно-практической конференции. В 2-х томах // Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал). 2017. № 12. (Специальный выпуск 37). Т. 1. С. 290-294.

 

Для цитирования

Харченко Е.В., Волков С.А., Захаров С.И. Повышение инновационной активности и результативности человеческого капитала угольной компании // Уголь. 2021. № 2. С. 18-25. DOI: 10.18796/0041-5790-2021-2-18-25.

 

Информация о статье

Поступила в редакцию: 26.11.2020

Одобрена рецензентами: 19.12.2020

Принята к публикации: 12.01.2021

 

РЕЦЕНЗИЯ

на статью: «Повышение инновационной активности и результативности человеческого капитала угольной компании», авторы: Харченко Е.В., Волков С.А., Захаров С.И.

 

Рецензент

Коркина Т.А., доктор экон. наук, профессор ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет», г. Челябинск

 

Человеческий капитал – главный фактор эффективности инновационной деятельности современных промышленных предприятий и компаний, в том числе в угольной отрасли. Существовавшая до недавнего времени благоприятная конъюнктура рынка энергоресурсов сформировала культуру деятельности менеджмента и работников российских угольных компаний, которая де-факто сдерживает рост их инновационной активности и результативности, а, следовательно приводит к повышению рисков потери конкурентоспособности. Необходимость устранения ограничений инновационного развития предопределяет важность, своевременность и практическую значимость разработки методических подходов к регулировании инновационной активности и результативности человеческого капитала угольных компаний, что свидетельствует об актуальности выбранной тематики статьи.

Научная ценность статьи состоит в уточнении определения понятия «инновационная результативность человеческого капитала», что расширяет область его научно-практического применения и позволяет авторам сформулировать научную концепцию управления инновационным процессом угольной компании. Методическая ценность статьи состоит в описании подхода к обеспечению требуемого уровня эффективности инновационной деятельности, в основе которого лежит повышение инновационной активности и результативности человеческого капитала посредством развития субъектности персонала и организованности инновационного процесса угольной компании. С использованием предложенного комплекса показателей для измерения и оценки инновационной активности и результативности человеческого капитала угольных компаний доказано наличие эмпирической зависимости эффективности инновационной деятельности, выраженной экономическим эффектом от улучшений, приходящимся на одного среднесписочного работника компании, от состояния ее человеческого капитала, что позволило авторам разработать рекомендации по повышению качества управления инновационным процессом.

В целом, статья написана на актуальную тему, обладает научной и методической ценностью. Выводы и рекомендации авторов обоснованы и опираются на современные подходы к развитию системы управления промышленными предприятиями. Таким образом, статья «Повышение инновационной активности и результативности человеческого капитала угольной компании» рекомендуется для публикации в журнале «Уголь».

 

Свежий выпуск
Партнеры