ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА
Оригинальная статья
УДК 331.104:658.3.014.1:65.011.4 © А.А. Романова1,2, Ю.В. Забайкин3 , 2024
ISSN 0041-5790 (Print) • ISSN 2412-8333 (Online) • Уголь № 12-2024 /1188/
DOI: http://dx.doi.org/10.18796/0041-5790-2024-12-79-88
Название
Методика развития эффективно-ориентированных трудовых отношений в производственных организациях: комплексный подход
Авторы
Романова А.А., канд. экон. наук, научный сотрудник научно-образовательной лаборатории «Перспективных технологий» ФГБОУ ВО «Российский государственный аграрный университет – МСХА имени К.А. Тимирязева», 127434, г. Москва, Россия, доцент кафедры менеджмента и государственного муниципального управления ФГБОУ ВО «Московский государственный университет технологий и управления имени К.Г. Разумовского», 109004, г. Москва, Россия, e-mail: romanovargaymsha@mail.ru
Забайкин Ю.В., канд. экон. наук, доцент кафедры автоматизации ФГАОУ ВО «Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина», 119991, г. Москва, Россия
Аннотация
В статье представлено исследование развития эффективноориентированных трудовых отношений в производственных организациях на основе комплексного подхода. Методология исследования базируется на системно-аксиологическом и персонифицированном подходах, включая анализ данных 300 сотрудников семи производственных компаний различных отраслей. Разработана и апробирована методика оценки трудовых отношений по пяти ключевым компонентам: ценностное единство, баланс интересов, организационная поддержка, персонификация мотивации и процессная интеграция. Факторный анализ подтвердил обоснованность выделенной структуры (73% объясненной дисперсии). Внедрение методики привело к значимому улучшению ключевых показателей: рост вовлеченности персонала (57-84%), снижение текучести кадров (35%), повышение производительности труда (46%). Выявлены три кластера сотрудников по отношению к труду, определены специфические подходы к каждому сегменту. Построена прогностическая модель развития трудовых отношений с высокой точностью прогноза (MAPE<10%). Практическая значимость исследования подтверждается успешным внедрением методики в производственных компаниях с устойчивым экономическим эффектом.
Ключевые слова
Трудовые отношения, эффективность, производство, управление персоналом, ценности, мотивация.
Список литературы
1. Белкин В.Н., Белкина Н.А., Антонова О.А. Инновационная актив ность менеджеров предприятий как условие развития трудово го потенциала региона // Экономика региона. 2018. Т. 14, вып. 4. С. 1327-1340. Belkin V.N., Belkina N.., ntonova O.. Innovative activity of busi ness managers as a condition for modernization of regional labour potential. Ekonomika regiona. 2018;14(4):1327-1340. (In uss.).
2. Булгаков А.Л. Стимулирование персонала в условиях измене ний: стратегический подход // Менеджмент в России и за рубе жом. 2021. № 1. С. 38-46. Bulgakov .. Personnel motivation in the context of change: a stra tegic approach. MenedzhmentvRossiiizarubezhom. 2021;(1):38-46. (In uss.).
3. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация: моно графия; под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова; Нац. ис след. ун-т «Высшая школа экономики». 2-е изд. М.: Изд. дом Выс шей школы экономики, 2008. 575 с.
4. Долженко Р.А. Опыт исследования вовлеченности персонала в коммерческом банке // Мотивация и оплата труда. 2015. № 1. С. 48-58. olzhenko .. Experience of studying staff involvement in a com mercial bank. Motivatsiya i oplata truda. 2015;(1):48-58. (In uss.).
5. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Ивановская Л.В. Управление персо налом организации: учебник; под ред. А.Я. Кибанова. 4-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2021. 695 с.
6. Клименко А.А. Организационная культура и вовлеченность пер сонала: корпоративные ценности в действии // Управление раз витием персонала. 2012. № 1. С. 44-49. Klimenko .. Organizational culture and employee engage ment: corporate values in action. Upravlenierazvitiempersonala. 2012;(1):44-49. (In uss.).
7. Коновалова В.Г. Управление вовлеченностью персонала: факто ры успехов и неудач // Кадровик. 2014. № 9. С. 74–84. Konovalova V.. Employees’ engagement: pros and cons. Kadrovik. 2014;(9):74-84. (In uss.).
8. Митрофанова Е.А. Формирование и оценка компетенций ра ботников высокотехнологичных предприятий в условиях циф ровизации // Менеджмент в России и за рубежом. 2021. № 4. С. 118-128. Mitrofanova E.. ormation and assessment of competencies of employees at high-tech businesses in the context of digitalization. MenedzhmentvRossiiizarubezhom. 2021;(4):118-128. (In uss.).
9. Одегов Ю.Г., Лабаджян М.Г. Кадровая политика и кадровое пла нирование: учебник и практикум для академического бакалав риата. М.: Издательство Юрайт, 2015. 444 с.
10. Практикум по дисциплине «Управление человеческими ресур сами»; под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. В.И. Шкатуллы; Фи нансовый университет при Правительстве РФ. М.: Финансовый университет, 2012. 172 с.
11. Управление человеческими ресурсами в условиях цифро вой экономики: монография / Н.А. Александрова, О.Ю. Брю хова, Л.И. Васильцова и др.; под ред. И.А. Епишкина. М.: КНО РУС, 2019. 242 с.
12. Чуланова О.Л., Припасаева О.И. Вовлеченность персонала орга низации: основные подходы, базовые принципы, практика ис пользования в работе с персоналом // Интернет-журнал Науко ведение. 2016. Т. 8. № 2. Chulanova O.., Pripasaeva O.I. Involvement of the organization’s personnel: basic approaches, basic principles, practice of use in working with personnel. Internet-zhurnal Naukovedenie. 2016;8(2). (In uss.).
13. olan S.., arcia S., ichley B. Managing by Values: Corporate uide to iving, Being live, and Making a iving in the 21st Century. Palgrave Macmillan, ondon, 2006. 244 p.
14. Maylett ., Warner P. MIC: ive Keys to nlock the Power of Em ployee Engagement. reenleaf Book roup Press, 2014, 184 p.
15. Strobel M., umasjan ., Welpe I. Employer ttractiveness from a enerational Perspective: Implications for Employer Branding. European Journal of Management. 2015;(1):45-61.
16. zhancharov ., ozanova ., Pasternak S. et al. Introduction of Eco nomic and egal Measures for the evelopment of the Ecologization System at an Enterprise. Journal of Law and Sustainable Development. 2023;11(8):972.
17. Khoruzhy .I., Katkov .N., Khoruzhy V.I., omanova .., Katkova E.. orming an adaptive model of inter-organisational manage ment accounting in agribusiness organisations within the context of covid-19 spreading. Procedia Environmental Science, Engineering and Management. 2023;9(1):195-204.
18. Khoruzhy ., Katkov ., Katkova E., omanova ., zhikiya M. Introduc tion of environmental monitoring for the sustainable development of the agro-industrial complex: the method of the genuine savings index. Journal of Law and Sustainable Development. 2023;11(5):471.
Поддержка
Исследование выполнено при поддержке Российского научного фонда, проект № 23-78-01247, https://rscf.ru/project/23-78-01247/.
Для цитирования
Романова А.А., Забайкин Ю.В. Методика развития эффективно-ориентированных трудовых отношений в производственных организациях: комплексный подход // Уголь. 2024;(12):79-88. DOI: 10.18796/0041-5790-2024-12-79-88.
Информация о статье
Поступила в редакцию: 11.10.2024
Поступила после рецензирования: 15.11.2024
Принята к публикации: 28.11.2024
