Оригинальная статья

УДК 005.95/96 © И.Н. Белогруд, А.Н. Третьякова, О.И. Крушельницкая, Д.Э. Удалов, М.М. Симонова, 2025
ISSN 0041-5790 (Print) • ISSN 2412-8333 (Online) • Уголь №5-2025 /1193/
DOI: http://dx.doi.org/10.18796/0041-5790-2025-5-74-84

Корпоративная культура и HR-бренд как факторы устойчивого развития предприятий угольной промышленности в условиях трансформации рынка труда

Авторы

Белогруд И.Н. доцент ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», 125167, г. Москва, Россия, e-mail: inbelogrud@fa.ru
Третьякова А.Н. доцент ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», 125167, г. Москва, Россия, e-mail: antretyakova@fa.ru
Крушельницкая О.И. доцент ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», 125167, г. Москва, Россия, e-mail: deudalov@fa.ru
Удалов Д.Э. доцент ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», 125167, г. Москва, Россия, e-mail: deudalov@fa.ru
Симонова М.М. доцент ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации», 125167, г. Москва, Россия, e-mail: mmsimonova@fa.ru

Аннотации

Исследование посвящено анализу взаимосвязи корпоративной культуры, HR-бренда и эффективности управления персоналом на предприятиях угольной промышленности в контексте современных трансформаций рынка труда. Актуальность темы обусловлена нарастающим дефицитом квалифицированных кадров в отрасли, усилением конкуренции за человеческие ресурсы и необходимостью адаптации систем управления персоналом к технологическим и социально-экономическим изменениям. Методологическую основу исследования составили системный и сравнительный анализ, метод статистической обработки данных, корреляционный анализ и социологические иструменты. Эмпирическая база включает результаты анкетирования 1247 сотрудников 18 угледобывающих предприятий, интервью с 87 руководителями HR-подразделений, а также анализ корпоративной документации и отраслевой статистики за 2018-2023 гг. Выявлена прямая корреляция (r = 0,78) между уровнем развития корпоративной культуры и показателями текучести персонала. Установлено, что компании с четко артикулированными ценностями и сильным HR-брендом демонстрируют на 27,4% более высокую производительность труда и на 32,6% более низкий травматизм. Разработана и апробирована интегративная модель развития корпоративной культуры, оценена ее эффективность по ключевым показателям: рост вовлеченности персонала на 18,3%, снижение затрат на рекрутинг на 23,7%, повышение индекса лояльности сотрудников на 21,9%. Представленные результаты расширяют теоретическое понимание механизмов формирования устойчивых кадровых систем в специфических условиях угольной отрасли и обосновывают практические инструменты трансформации корпоративной культуры и HR-бренда как стратегических ресурсов устойчивого развития предприятий.

Ключевые слова

Корпоративная культура, HR-бренд, угольная промышленность, управление персоналом, кадровый потенциал, ценностные ориентации, трансформация рынка труда.

Список литературы

1. Ашуров З.А. Организация эффективного корпоративного управления: модельный подход / Материалы Международной научно-практической конференции. Екатеринбург: Уральский государственный экономический университет, 2020. C.13-18. https://elibrary.ru/ADYLCK.
2. Батиевская В.Б., Соколовский М.В. Исследование производительности труда горняков на разрезах и шахтах Кемеровской области – Кузбасса // Вестник Кемеровского государственного университета. 2022. № 2. С. 237-242. Batievskaya V.B., Sokolovsky M.V. Labor productivity of miners at open pits and mines of the Kemerovo Region. Vestnik Kemerovskogo gosudarstvennogo universiteta. 2022;(2):237-242. (In Russ.).
3. Бондаренко А.В. Проблемы кадрового обеспечения отраслейТЭК // Энергетическая политика. 2022;11(177):6-15. https://energypolicy.ru/problemy-kadrovogo-obespecheniya-otraslej-tek/neft/2022/15/14/.
   Bondarenko A.V. Challenges of human resourcing for the fuel and energy complex industries. Energeticheskaya politika. 2022;(11): 6-15. https://energypolicy.ru/problemy-kadrovogo-obespecheniyaotraslej-tek/neft/2022/15/14/. (In Russ.).
4. Варкентин Е.В. Цифровизация и ее влияние на угледобывающую отрасль // Вестник науки. 2022. Т. 1. № 11. С. 17-21 Varkentin E.V. Digitalization and its impact on coal mining industry. Vestnik nauki. 2022;1(11):17-21. (In Russ.).
5. Возможности применения концепции бережливого производства в компаниях угольной промышленности / И.С. Брикоши- на, А.Г. Геокчакян, М.Н. Гусева и др. // Уголь. 2021. № 4. С. 28-31. DOI: 10.18796/0041-5790-2021-4-28-31. Brikoshina I.S., Geokchakyan A.G., Guseva M.N., Malyshkin N.G., Sycheva S.M. Opportunities for applying the concept of lean management in coal industry companies. Ugol’. 2021;(4):28-31. (In Russ.). DOI: 10.18796/0041-5790–2021-4-28-31.
6. Джулибеков Н.К., Ашурова Н.Б. Механизм налогообложения горно-металлургических предприятий: мировая практика и опыт // Экономический вестник Узбекистана. 2021. № 1. С. 44-46. Dzhulibekov N.K., Ashurova N.B. Taxation mechanism of mining and metallurgical enterprises: world practice and experience. Ekonomicheskij vestnik Uzbekistana. 2021;(1):44-46. (In Russ.).
7. Жданеев О.В. Обеспечение технологического суверенитета отраслей ТЭК Российской Федерации // Записки Горного института. 2022;(258):1061-1078. https://doi.org/10.31897/PMI.2022.107. Zhdaneev O.V. Technological sovereignty of the Russian Federation fuel and energy complex. Zapiski Gornogo instituta. 2022;(258):1061-1078. (In Russ.). https://doi.org/10.31897/PMI.2022.107.
8. Жернов Е.Е., Осокина Н.В. Репутационная рента угледобывающей компании: сущность и приращение под влиянием ESG-фактора // Уголь. 2024;(11):29-33. DOI: 10.18796/0041-5790-2024-11-29-33. Zhernov E.E., Osokina N.V. Reputational rent of a coal mining company: the essence and increment under the impact of the ESG factor. Ugol’. 2024;(11):29-33. (In Russ.). DOI: 10.18796/0041-5790-2024-11-29-33.
9. Коркина Т.А., Рожков А.А., Довженок А.С. Анализ интеллектуально-инновационного потенциала и мотивации горных инженеров угледобывающих предприятий // Горный информационно- аналитический бюллетень (научно-технический журнал). 2021. № 5-1. Korkina T.A., Rozhkov A.A., Dovzhenok A.S. Analysis of intellectual and innovative potential and motivation of coal mining engineers. Gornyj informatsionno-analiticheskij byulleten'. 2021;(5-1). (In Russ.).
10. Ляхомский А.В., Перфильева Е.Н., Кутепов А.Г. Анализ деятельности организаций угольной отрасли по обеспечению повышения энергоэффективности // Уголь. 2021. № 4. С. 32-36. DOI: 10.18796/0041-5790-2021-4-32-36. Lyakhomskii A.V., Perfil’eva E.N., Kutepov A.G. Analysis of the coal industry organizations activities on provision improve energy efficiency. Ugol’. 2021;(4):32-36. (In Russ.). DOI: 10.18796/0041-5790-2021-4-32-36.
11. Цифровая трансформация технологических систем угольных шахт / А.С. Оганесян, В.В. Агафонов, В.В. Яхеев и др. // Уголь. 2022. № 1. С. 39-42. DOI: 10.18796/0041-5790-2022-1-39-42. Oganesian S.S., Agafonov V.V., Yakheev V.V., Varygin S.O., Pikalov V.A. Digital transformation of technological systems of coal mines. Ugol’. 2022;(1):39-42. (In Russ.). DOI: 10.18796/0041-5790-2022-1-39-42.
12. Прокопенко С.А., Семенцов В.В. Моделирование интеллектуально-инновационного потенциала горных инженеров // Уголь. 2020. № 7. С. 71-76. DOI: 10.18796/0041-5790-2020-7-71-76.
13. Смагина С.С., Кадникова О.В., Рольгайзер А.А. Управление охраной труда и промышленной безопасностью на угледобывающих предприятиях Кузбасса // Экономика труда. 2018. Т. 5. № 2. С. 541-554. [Электронный ресурс]. URL: https://leconomic.ru/lib/39141doi:10.18334/et.5.2.39141. Smagina S.S., Kadnikova O.V., Rolgaiser A.A. Management of labor protection and industrial safety in coal-mining operations of Kuzbass. Ekonomika truda. 2018;5(2):541-554. [Electronic resource]. Available at: https://leconomic.ru/lib/39141doi:10.18334/et.5.2.39141. (In Russ.).
14. Современные тенденции подготовки специалистов угольной промышленности / А.М. Лялин, А.В. Зозуля, Т.Н. Еремина и др. // Уголь. 2020. № 9. С. 50-53. DOI: 10.18796/0041-5790-2020-9-50-53. Lyalin A.М., Zozulya A.V., Eremina T.N., Zozulya P.V. Current trends in training specialists in the coal industry. Ugol.’ 2020;(9):50-53. (In Russ.). DOI: 10.18796/0041-5790-2020-9-50-53.
15. Тарасова Н.В. Инженерно-педагогическое образование как актуальная проблема инженерной педагогики // Вестник СГУТиКД. 2021. № 3. С. 138. Tarasova N.V. Engineering pedagogical education as an urgent challenge in engineering pedagogy. Vestnik SGUTiKD. 2021;(3):138. (In Russ.).

Для цитирования

Корпоративная культура и HR-бренд как факторы устойчивого развития предприятий угольной промышленности в условиях трансформации рынка труда / И.Н. Белогруд, А.Н. Третьякова, О.И. Крушельницкая и др. // Уголь. 2025;(5):74-84. DOI: 10.18796/0041-5790-2025-5-74-84

Информация о статье

• Поступила в редакцию: 9.04.2025
• Поступила после рецензирования: 16.04.2025
• Принята к публикации: 26.04.2025