Оригинальная статья

УДК 342.415 © Ю.А. Новикова¹, Е.В. Милкина², Ю.А. Слепухин³, Н.Е. Коваленко⁴, 2025
ISSN 0041-5790 (Print) • ISSN 2412-8333 (Online) • Уголь №5-2025 /1193/
DOI: http://dx.doi.org/10.18796/0041-5790-2025-5-132-136

Распространение на иных лиц – работников угольной промышленности гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для матерей

Авторы

• Новикова Ю.А. — канд. юрид. наук, доцент, доцент кафедры земельного, трудового и экологического права ФГБОУ ВО «Кубанский государственный аграрный университет имени И.Т. Трубилина», 350044, г. Краснодар, Россия, e-mail: novik16@mail.ru
• Милкина Е.В. — канд. юрид. наук, доцент кафедры Гуманитарных и социальных наук ИТУ РТУ МИРЭА, 119454, г. Москва, Россия
• Слепухин Ю.А. — старший преподаватель кафедры гражданского процесса, публично-правовой деятельности и организации службы судебных приставов ВГУЮ (РПА Минюста России), 117638, г. Москва, Россия
• Коваленко Н.Е. — аспирант юридического института, младший научный сотрудник ФГБОУ ВО «Алтайский государственный университет», 656049, г. Барнаул, Россия, e-mail: kovalenkorub5@gmail.com

Аннотация

Интересы различных субъектов могут не совпадать и зачастую не совпадают, поставить знак равенства между потребностями, ценностями и нуждами работника и работодателя нельзя. Более того, столкновение интересов может иметься и у отдельно взятого гражданина, например, конфликт интересов родителя и работника, потребность в профессиональном росте и в воспитании детей. Последнее, как известно, не только право, но и обязанность родителя. В этой связи действующее законодательство должно способствовать достижению баланса интересов, что, в конечном счете, отвечает интересам самого государства. В настоящей статье на основании анализа норм трудового и семейного законодательства РФ делается вывод о случаях, когда отец и иные лица могут использовать льготы и гарантии, установленные действующим законодательством для матерей; отмечаются характер и сущность данных гарантий, перечисляются проблемы, возникающие при применении в отношении отцов норм о гарантиях, и предлагаются пути их разрешения.

Ключевые слова

Гарантии, льготы, отцы, воспитывающие детей без матери, трудовые отношения, дифференциация правового регулирования.

Список литературы

1. Лютов Н.Л., Черных Н.В. Трудовое право в условиях больших вызовов: монография. М.: ООО ?Проспект?, 2023. 176 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп.). URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?from=464875-0&req=doc&rnd=6a5L6A&base=LAW&n=493279#WfzovYURxu96gexB (дата обращения: 15.04.2025).
3. Тарусина Н.Н. Одинокое материнство как социально-правовое явление // Журнал российского права. 2022. Т. 26. № 7. С. 68-84. Tarusina N.N. Single Motherhood as a Social and Legal Phenomenon. Zhurnal rossijskogo prava. 2022;26(7): 68-84. (In Russ.).
4. О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Рос. газ. 2014. 07 февраля.
5. Семейный кодекс РФ от 29.12.1995 № 223-ФЗ (с изм. и доп.). URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?from=389166-515&req=doc&rnd=6a5L6A&base=LAW&n=491403#wzXpvYUiyPnRSzmN2 (дата обращения: 15.04.2025).
6. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (с изм. и доп.) URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&rnd=6a5L6A&base=LAW&n=482692&cacheid=53F543F6BD6CFAB9815EDFA8D27813C1&mode=rubr#ijUovYU43HtFisLS (дата обращения: 15.04.2025).
7. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2023 № 88-14543/2023 URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=KSOJ001&n=128731&cacheid=0723E35E6838F13EEE899CBB9F83C5EB&mode=splus&rnd=6a5L6A#Oq9pvYUWmCR4tQaB4 (дата обращения: 15.04.2025).
8. Oliveira А., De la Corte-Rodriguez M., Lutz F. The new Directive on Work-Life Balance: Towards a New Paradigm of Family Care and Equality? European Law Review. 2020;45(3):295-323. Available at: https://www.ucg.ac.me/skladiste/blog_609402/objava_92340/fajlovi/2020%20June%20_%20The%20new%20Directive%20on%20work_life%20%20balance%20_%20ELRev.pdf (accessed 15.04.2025).
9. Томашевский К.Л. Некоторые тенденции и проблемы нормотворчества в сфере трудовых отношений в Беларуси. В кн.: Современные проблемы юридической науки и практики в условиях глобализации общественных отношений: Сборник научных статей. Гродно: Гродненский государственный университет имени Янки Купалы, 2022. С. 97-100.
10. Kovalenko E.V., Rozentsvaig A.I., Bakhteeva E.I. et al. The development of remote workers with disability for entrepreneurship system. Journal of Entrepreneurship Education. 2020;23(1).
11. Нурмагамбетов А.М., Жумабаева А.Б. Дискриминация в сфере труда и обязанности сторон трудовых и непосредственно связанных с ними отношений // Вестник Института законодательства и правовой информации Республики Казахстан. 2024. № 1. С. 98-105. Nurmagambetov A.M., Zhumabaeva A.B. Discrimination in the field of labor and responsibilities of the parties to labor and directly related relations. Vestnik Instituta zakonodatel’stva i pravovoj Informatsii Respubliki Kazakhstan. 2024;(1):98-105. (In Russ.).
12. Лебедева Я.И. Правовые подходы Европейского союза к обеспечению баланса работы и частной жизни // Труды Института государства и права Российской академии наук. 2023. Т. 18. № 3. С. 223-252. Lebedeva Ya.I. Legal approaches of the European Union to ensuring work-life balance. Trudy Instituta gosudarstva i prava Rossijskoj akademii nauk. 2023;18(3):223-252. (In Russ.).

Для цитирования

Распространение на иных лиц – работников угольной промышленности гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для матерей / Ю.А. Новикова, Е.В. Милкина, Ю.А. Слепухин и др. // Уголь. 2025;(5):132-136. DOI: 10.18796/0041-5790-2025-5-132-136.

Информация о статье

• Поступила в редакцию: 10.01.2025
• Поступила после рецензирования: 16.04.2025
• Принята к публикации: 26.04.2025